Cuando observamos las organizaciones, podemos ver hoy dos modelos diferentes de conducción, basada en la relación entre sus integrantes: unos basan las relaciones en el CONTROL y otros en la CONFIANZA.
LIDERAZGO A PARTIR DEL «MANDO Y CONTROL»
En este caso la energía del líder está puesta en «dar órdenes a los demás» y «controlar que se hagan bien las cosas», y en el supuesto caso que alguien desafíe su criterio es considerado un acto de amenaza a su autoridad. Controlar, evitar ser controlados y evadir conflictos que amenacen sus planes, son algunas de las conductas observables en este tipo de liderazgo.
LIDERAZGO A PARTIR DEL COMPROMISO Y LA CONFIANZA
Aquí la energía del líder está puesta en crear entornos de confianza donde la gente pueda comprometerse y debatir con tranquilidad, compartir información, expresar sus emociones y actuar sin miedo a equivocarse. Las nuevas ideas son escuchadas, y los errores son considerados una buena manera de aprender para mejorar y tomar mejores decisiones en el futuro.
Alex Vales – Orador Inspiracional y Facilitador de Talleres Conversacionales