Uno de los temas fundamentales en la convivencia laboral es la aceptación del otro como diferente a mí, legítimo y único en su expresión.
William Shakespeare dijo: «Nada es verdad, nada es mentira; todo depende del cristal con que se mira»
¿Cómo «son» las cosas?
Ocurre que hemos sido educados para considerar que nuestra manera de ver las cosas es la única que hay. Decimos «esto es así» olvidándonos que siempre vemos las cosas desde una perspectiva particular personal y que los demás pueden tener (y de hecho tienen) otros puntos de vista o maneras de ver las mismas cosas.
¿Imponer nuestro punto de vista?
Querer imponer nuestro punto de vista, pretendiendo que «es la verdad» o que «tenemos la razón» o intentar suprimir o devaluar el punto de vista de los demás diciendo que están equivocados, nos lleva necesariamente al CONFRONTAMIENTO y la DIVISIÓN, quebrando la relación e impidiendo una convivencia armónica.
¿Comprender a los demás?
Intentar comprender el punto de vista del otro, preguntándole, por ejemplo, cómo es que él ve las cosas de ese modo, interesándonos en conocer su historia personal, sus experiencias de vida, sus creencias, sus expectativas, puede llevarnos no sólo a cambiar ó ampliar y mejorar nuestros propios puntos de vista, sino también a construir una convivencia armónica, basada en el respeto y la aceptación del otro como valioso para mi vida.
¿Problemas de relaciones en tu trabajo?
Si estás teniendo problemas para relacionarte con tu jefe, equipo o compañeros de trabajo, recordá que «PARA QUE UNA RELACIÓN CAMBIE, TENÉS QUE CAMBIAR VOS PRIMERO»….¿ Y QUÉ CAMBIAR? TU MANERA DE OBSERVARLOS!!! Comenzá a aceptarlos, «Aprecialos y Valoralos tal cual ellos son» y vas a ver reflejados en la convivencia diaria los frutos de esta nueva perspectiva para mejorar la convivencia laboral.
Alex Vales – Facilitador de Talleres Conversacionales