El coaching es una disciplina relativamente nueva que tiene cada vez mayor demanda en el mundo de las organizaciones debido a los resultados que ha demostrado tener en su aplicación.
Como proceso, se basa en la interacción de dos partes, Coach y Coachee, que mediante conversaciones construyen una relación que tiene por objetivo facilitar al Coachee nuevos aprendizajes que le permitan ser más efectivo en cualquier área de su vida que a éste le interese mejorar.
De modo que como proceso de aprendizaje el coaching requiere Transformación Personal, y la tarea del Coach será, mediante conversaciones, la de generar contextos de aprendizaje que ayuden al Coachee a replantearse su manera de pensar, sentir y hacer las cosas y a encontrar nuevas maneras que incrementen su capacidad de acción efectiva.
